In de tijd waar op elke hoek van de straat wel een coach te boeken is, maar waar geen loodgieter meer te vinden is als je kraan lekt ;) valt het soms niet mee om door de bomen het bos nog te zien wanneer je op zoek bent naar een goede coach.

In de meeste gevallen begint het bij Google... Coach. Jeetje, veeeel zoekresultaten. Opnieuw: Google, Coach + je woonplaats. Kijk, dat is al iets beter! Je klikt door naar een website, leest een verhaal over coaching en ziet het profiel van de coach. Mogelijk nog met een lijst van ervaringen, quotes of aanbevelingen van klanten en wellicht wat logo's. Maar hoe bepaal je nu wat jij nodig hebt?

De aanleiding voor coaching en het moment waarop iemand daadwerkelijk een eerste stap hierin zet, is voor iedereen anders. In mijn werk en persoonlijke omgeving zie ik dat het meestal begint met 1 van deze 2:

• Een hulpvraag Je loopt tegen dingen aan waar je wat hulp bij kan gebruiken, zoals bijvoorbeeld: lastige situaties op het werk, een pieker-hoofd dat nooit lijkt te stoppen, vervelende gevoelens die je beu bent, fysieke reacties die invloed hebben op je handelen, een gebeurtenis die veel impact op je heeft gehad, etc. etc. Je zou kunnen zeggen dat er urgentie is, waardoor je echt hulp gaat zoeken nu.
• Of ontwikkelwens Je wilt graag groeien in je baan, of er is iets in je gedrag of gewoontes dat je eigenlijk niet zo prettig vindt en graag zou willen veranderen, mogelijk ben je steeds meer geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling en lees je er regelmatig over omdat het je boeit of omdat je nieuwsgierig bent, of wellicht merkt je dat je tegen bepaalde dingen aan loopt maar je weet niet zo goed hoe je hiermee aan de slag kan gaan, etc. etc. Je zou kunnen zeggen dat in deze gevallen je vanuit nieuwsgierigheid eens wat dingen gaat bekijken of een eerste stap gaat zetten om iets te doen.

In elk geval ben je tot dit punt gekomen: je wil er graag eens met een coach over gaan praten. En dan bij voorkeur niet met een willekeurige coach, of alleen maar 'praten om het praten' en daarom ga je op zoek naar een coach die jou ook daadwerkelijk vooruit kan helpen.

Iedere coach heeft een eigen verhaal. Achtergrond. Ondergrond. Ongeacht opleiding. Een eigen weg die hij of zij is gegaan. Een ervaring. En een reden om als mens andere mensen te helpen. Iedere coach is uniek.

Naast de persoonlijke kennis en ervaring die een coach (als persoon) met zich meebrengt, brengt een (opgeleide) professionele coach daarnaast een gedegen, doelgerichte aanpak en de benodigde kennis met zich mee.

Wat niet betekent dat je niet zelf een goede ervaring kan hebben met iemand die geen professionele coach is, maar die je wel prettig heeft begeleid. Uiteindelijk is het erg persoonlijk en ga je toch op zoek naar iets (of iemand) die bij jou (op een bepaald moment) resoneert.

Een keurmerk...

Het is niet zomaar te koop; het is vooral erg hard werken en het nodige papierwerk. Beroepscoaches krijgen niet zomaar een keurmerk. Zij moeten eerst hun kwaliteiten en ervaring als coach aantonen, voordat het keurmerk toegekend wordt. De eisen aan opleidingsuren, intervisie en zelfreflectie waarborgen de ontwikkeling en verdere professionalisering van de coach, ook nadat het keurmerk is toegekend.

Maar zelfs als je kiest voor een professionele coach, is er nog steeds onwijs veel keus (en verschil), soms zie je door de bomen het bos niet meer. Een coach selecteren via de website van een beroepsorganisatie (zoals bijv. De Nederlandse Orde van Beroepscoaches - NOBCO) kan daarom een betrouwbaar startpunt zijn.

...of vraag het eens aan een ander!

Wat ook een mogelijkheid is, is om aan collega's of vrienden te vragen of zij een goede coach kunnen aanbevelen. Mogelijk hebben zij zelf ervaring met die coach of hebben zij er over gehoord door iemand in hun persoonlijke kring of zakelijke netwerk. De ervaring die een ander heeft kan je richting geven als je een soortgelijke hulpvraag hebt. En wanneer je er over spreekt met mensen die je kent (en die jou kennen) kunnen zij soms met je meedenken welke coach die zij kennen of over hebben gehoord er wellicht bij je past. Een goede ervaring van een bekende kan daarom voor jou weer een begin zijn, wanneer je het spannend vind of als je niet weet waar je moet beginnen.

In het algemeen kan je dus stellen dat begeleiding en samenwerking met een professionele coach zorgt voor een meer gestructureerde begeleiding en leidt tot een meer duurzame ontwikkeling en een gericht resultaat. En dat is fijn, want:

"Maar hoe werkt dat dan met een coachtraject? Is dat altijd hetzelfde?"

In veel gevallen betekent het een weg die anders verloopt dan je wellicht vooraf zelf daarover hebt bedacht. Een coachtraject is in ieder geval nooit een standaard traject dat voor iedereen hetzelfde is. Afhankelijk van de persoon die voor je zit, praat je over wat diegene ervaart. En dat precies is namelijk voor iedereen compleet anders. Al pratende (en doende) krijg je zicht. En kan het voor de een bijvoorbeeld betekenen dat je soms eerst even moet vertragen, waar een ander wellicht wat kan versnellen (of juist even stil moet gaan staan) om ruimte te maken voor nieuwe inzichten of om nieuwe stappen te zetten. En soms kan het ook betekenen dat je eerst op een andere manier hulp moet inschakelen alvorens je richting het gewenste doel kan gaan bewegen met een coach.

Een goede coach zal dit telkens met je bespreken, zodat jullie beide telkens weten wat een noodzakelijke of gewenste volgende stap is. En zodat jij weet waar je aan toe bent.

Ik ben van mening dat uiteindelijk vooral de unieke aanpak van iedere coach, samen met de persoonlijke ‘klik’ zorgt voor vertrouwen. En, dat precies dat voor een groot deel het succes van een coachgesprek/traject bepaalt.

Unieke aanpak van iedere coach? Ja. Je kan dat vergelijken met je eigen werk, waar jij (naast de dingen die je allemaal weet of hebt geleerd) steeds beter wordt in je werk. Door verschillende ervaringen die je door de jaren heen hebt opgedaan bij het bedrijf waar je werkt & in eerdere banen. En waar geen ander het werk precies zo doet als jij, omdat je (naast je kennis en ervaring) ook je persoonlijkheid mee neemt in je werk. Met typische kenmerken of een bepaalde manier van werken of communiceren. Dat wat je collega's over je zeggen: "Typisch jij." Of waarvan iedereen op het werk weet dat ze 'daarvoor echt even bij jou moeten zijn' ..... Dat alles bij elkaar maakt wie jij (op je werk) bent: hoe jij werkt. Jouw unieke aanpak.

Verandering is een feit. En dat vinden we doorgaans helemaal niet zo comfortabel, zeker omdat we er niet zoveel aan kunnen doen. Het is een structurele uitdaging. Bewegen vinden we wel fijn. Daarom liggen de kansen in het meebewegen.

Je bent jezelf altijd al. Dat is prettig, want dat is vanzelf al goed. En daar hoef je dus helemaal niets voor te doen. Persoonlijke groei gaat niet over 'iets veranderen'. Het gaat om wat jij zelf bent en ziet en doet. Het gaat over groeien, terwijl je gewoon jezelf kan blijven. En dat is altijd een prettige ontwikkeling.

Een coach heeft niet jouw antwoorden en kan het niet voor je doen. Maar kan wel op een helpende wijze met je in gesprek gaan. Antwoorden vind je in de spiegel, in situaties waarin je jezelf even écht tegen durft te komen of zomaar wanneer je er de tijd voor neemt. De mate van zelfinzicht bepaalt het succes. Op alle gebieden van je leven.

Succes met het vinden van een coach, als je er eentje zoekt.

En heb je vragen? Bel of mail me dan gerust!

- Jacklin -