
People & Culture
Een organisatie is niet het betonnen gebouw waar we in zitten. Ook niet enkel de taken, e-mails en de profielfoto’s in onze computer. Hoe organiseer je een soepele samenwerking en een prettige werkomgeving? Een organisatie bestaat uit mensen. Mensen die allemaal nu op een plek staan. En daar ieder op een eigen manier aan het werk zijn. Verandering begint dus bij mensen. Hoe zorg je ervoor dat iedereen gaat meebewegen?


Regie over je werk(leven) | MOVE YOUR MIND – in 4 sessies van inzicht naar acties
lees verder
Binnen beginnen (en buiten winnen).
lees verder
10 vragen. Van een ‘shut down’ naar een onderhoudend gesprek.
lees verder
Mens & Tech. We hebben geen grip op onze omgeving.
lees verder
Effectief feedback geven (en ontvangen).
lees verder
Jouw plek in het (werk)systeem.
lees verder
Hoe je iedereen enthousiast meebeweegt.
lees verder
Stap voor stap. Zo maak je meters.
lees verder
Betere (en lastige) gesprekken voeren kan je dus gewoon leren!
lees verder
Interne communicatie.
lees verderWat anderen zeggen over Jacklin:
Ik heb Jacklin leren kennen bij architectenbureau Rijnboutt. Hier heeft zij een essentiële bijdrage geleverd aan het op een hoger niveau tillen van PR, marketing en communicatie. Jacklin is een energiek persoon, daadkrachtig in haar aanpak en werkwijze, met een scherp oog. Eerst de vraag en uitdaging helder hebben en het hierover eens zijn. Dan strategie uitzetten en bouwen. En ondertussen zaken signaleren, partijen bij elkaar brengen en proces bewaken zodat het doel wordt bereikt. Kortom. Een topper en aanwinst en bovendien een zeer aangenaam mens in de samenwerking. Waarom? Omdat ze respectvol en helder communiceert, tegelijk professioneel is en doorlopend plezierige communicatie als middel inzet om doelen te bereiken.

Mirjam Lamark
HR Adviseur bij thermieq